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    協作互助
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    團建新聞 News
    團結協作是一切事業成功的基礎,個人和集體只有依靠團結的力量,才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,超越個體的局限,發揮集體的協作作用。一個缺乏合作精神的人,不僅事業上難有建樹,很難適應時代發展的需要,也難在激烈的競爭中立于不敗之地。越是現代社會,孤家寡人、單槍匹馬越難取得成功,越需要團結協作,形成合力。從某種意義上講,幫別人就是幫自己,合則共存,分則俱損。如果因為心胸狹隘,單槍匹馬去干事,放著身邊的人力資源不去利用,結果只能是事倍功半,甚至更糟。怎樣發揚團結協作精神: 第一、要建立和諧的信賴關系,營造良好的人際氛圍。心理學家認為:如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系,我們相處的氣氛就會融洽,就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境。這將激發我們的工作熱情,更好地發揮我們的聰明才智。對我們來說,就是要領會好領導的意圖,理清工作思路,明確工作目標,完成工作任務。另外還要虛心向其他同志學習,搞好與其他部室和單位的協作配合,多交流,多協調,多溝通,互相幫助,共同提高,這樣才能營造和諧、融洽的氛圍,才能團結一致、齊心協力,共同把工作干好。   第二、要積極參加集體活動,增強團結協作精神。參加集體活動,可以增強我們的團結協作意識,進而產生協同效應;在遇到困難的時候,就能共同想辦法、出主意,凝聚集體的力量,做到“,頂過”。我們想一...
    發布時間: 2017 - 05 - 12
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    一個團隊的創造力、活力、凝聚力,決定了整個組織的戰斗力!那么如何建設、管理一個高績效的團隊呢?本文根據多年團隊管理經驗,認為至少要做好以下十大要點:  一、明確大家都認同的目標目標是方向,是團隊存在的理由,是高績效的基礎。有了目標,就讓所有成員明白了他們為什么會聚在一起,他們到底要做什么。這個目標有兩個層次,一是公司層面的長遠目標,就是所謂的使命和遠景;其次是短期目標,就是一年、一個月要干什么。有了目標,團隊工作也就可以有的放矢,不會亂打槍!  二、明確大家都認同的行為方式行為方式其實大家說的“價值觀”。就是告訴團隊成員在追逐目標過程中什么是對,什么是錯,什么是好,什么是壞,是成員必須遵守的“道德規則”!道理很簡單,雖然一個團隊有了共同的目標,但如果沒有高度一致的價值觀,那么在實現目標中所采取的行動綱領就不一樣。比如為了賺錢,有的認為應該不勞而獲,有的認為應該用汗水換取,于是不同價值取向就導致了不同的行為--有搶、有偷、有貪、有勞作!很明顯,物以類聚,人以群分,不同價值觀的人很難能夠真正在一起共事!所以價值觀不一致,高績效也就無從談起。這也就是為什么紅軍會有“三**律,八項主義”的歌曲。當然,不認同這種準則的,只有請他離隊!  三、明確各成員的“游戲規則”所謂游戲規則就是明確各成員的“位、責、權、利”。讓每個成員都明白自己的崗位是什么,他應該承擔的責任又是什么,同時也讓他知道自己的...
    發布時間: 2017 - 05 - 12
    瀏覽次數:182
    為期一天的拓展訓練已經結束,但是拓展訓練的那些場景依然在我的腦海里呈現。不管是令我膽戰心驚的“高空平衡木”,還是讓我感動的“畢業墻”......,所有的場景歷歷在目,令我難于忘記。之前沒有接觸過拓展訓練,當我們來到上海拓展基地的時候,教練首先將我們分成3個小隊,然后拓展教練給我們介紹當天活動的安排、安全注意事項及活動紀律等。最后選隊長、取隊名,確定各隊的隊名、口號。選用“解手鏈”、“風林火山”等團隊熱身游戲,目的讓隊員之間增進了解,消除隔閡,逐步增進隊員的團隊意識,為拓展訓練活動作前期準備。我們第一個拓展訓練項目就是“高空平衡木”,教練帶領著我們來到了“高空平衡木”的前面,然后跟我們講解一下高空平衡木的技巧以及注意事項。站在7米的高空中往下一看,心里不由地害怕起來,更不用從高空平衡木上走過去了。也是這個時候顯得格外的安靜,100多人的團隊靜靜地站著,一動不動。這時候教練站了出來,說道:“記得莎士比亞曾經說過這樣一句話‘本來無望的事,大膽嘗試,往往能成功’,所以你們不要給恐懼打敗了,要大膽去嘗試,這樣你們才有贏的機會,要不你們永遠都只會是一個失敗者!失敗者!失敗者!”教練故意在“失敗者”三個字加上了重音。聽完了這些話,場面開始喧鬧了起來。這時候終于有了一個人敢于踏出了自己的第一步,在眾人鼓勵下他走上高空平衡木,一步一步走到了對面。他的成功成為了所有人的榜樣,盡管最后還是有幾個女生不敢...
    發布時間: 2016 - 12 - 13
    瀏覽次數:406
    上海拓展訓練可以增強團隊凝聚力,提高主動配合意識與溝通能力,促使團隊成員勇于挑戰、突破自我,挖掘潛力、釋放激情,我們公司本次拓展培訓是公司年度培訓的一小部分,也是第三年在合乎體驗拓展策劃下做的年度拓展培訓?! ≡诖舜蔚耐卣够顒又?,我們公司的19位管理人員全程積極參與到拓展培訓中,所有學員全心投入,在各個拓展項目中,很多人感觸,對“團隊精神”有了深入了解甚至是全新的理解。由于絕大部分學員是首次參加上海拓展訓練,因此,學員對拓展訓練充滿激情和斗志。特別是對于一些女同事來說,但在隊友的鼓勵下,步伐敢于跳起邁出就成功了一半。經過兩天的培訓,學員們的關系有了進一步提升,彼此的合作意識得到質的提高。不管是在“信任背摔”、“團隊橋”、“畢業墻”、“穿越電網”……等項目中,很多學員發現:把事情做好不僅僅靠意愿,更多的是靠方法和團隊的配合!  “小團隊”的競爭,“大團隊”的合作,在一陣陣歡笑聲中,團建培訓氣氛高潮迭起。這種寓教于樂的培訓方式,給了學員別樣的體驗,學員們紛紛反映受到了很多的感悟,感受很多,學到了很多。經過本次培訓之后,讓學員在親身參與完成項目挑戰的過程中,挑戰自我,突破自我,拓展思路,熔煉團隊,提升個人素質。更使每個成員有所領悟,學員之間的相互信任和默契配合,是團隊項目成功的關鍵?! ∫瓿商魬痦椖?,需要大家做事細致?!按┰诫娋W”中,一個電網看似簡單,但是稍不注意,就觸“電”失敗,大家...
    發布時間: 2016 - 12 - 06
    瀏覽次數:397
    上海拓展訓練項目——求生墻。使我意識一個問題,在這種協作性的項目中,我可能沒有力量去幫助別人完成很多任務,但是我覺得自己很多時候的決斷能力還是比較強的,而且思維也是比較清晰。我能分析出一個比較完整的方案,而且經??梢钥紤]到整體的一些東西還能兼顧一些細節的東西,這可能就是女性的優勢。分析之后很快得出一個方案,首先搭成一個兩層的人墻,送上去兩個手勁比較大的,然后把女生的拉上去,其他的男生也如法炮制。(其實實際證明后來只需要一層人墻就可以了,上邊的人一拉就可以了),最后剩下一個男生,這樣他就是孤立的了,這個男生需要是個瘦高個,這樣才能方便的拉上去。然后從上邊倒吊一個人下來,上邊所以的人拉著倒吊的人的腳,然后這兩個互相拉住手腕,慢慢就拉上來了。實際上我們也是這樣做的,雖然做的過程比較辛苦,真切讓我們感覺到男生真好,不然縱然有千種想法萬萬上不去,而且在拉別人的時候自己實在也是起不到什么作用,只能吶喊加油,略盡微薄之力。在實際工作中,當我們遇到困難的時候,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,勇敢的邁出第一步,就可以戰勝一切困難?!肮聧u求生,七巧板,求生墻”等幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。在訓練的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了作用,但是如果沒有統一的指揮,團隊就會出現混亂,訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要領導有力,...
    發布時間: 2016 - 11 - 30
    瀏覽次數:349
    為期三天的上海拓展訓練在大家的感動中落下了帷幕。淚水在這一刻得到釋放,激情在這一刻充分燃燒!三天,只是人生路上的短短一瞬;三天,只是歷史長河的一滴水,卻在每個參與人的心中寫下了濃重的一筆。其實,沒有人會預料到這次上海拓展訓練的結果,似乎沒有人相信它能給自己帶來什么,但當離別就在眼前,當吶喊即將消散,每個人的感受卻永遠無法逝去,激情、團結和感動充斥了每個心靈!下面是我的上海拓展訓練心得體會:一、激情奮進篇激情,似乎這個詞應該算是一個中性詞。有人說,激情是個天使,可以使你進步,可以讓你獲得成功;也有人說,激情就是惡魔,可以讓你浮躁,可以讓你直面失敗。無可否認,激情在隨波逐流的世界總有著矛盾的兩面,但卻有人忽視了,年輕不怕失敗,年輕就會努力,年輕需要激情。每個人都有著激情,只不過在世故的面前被深深地掩飾,而今天在訓練營中就是去讓我們釋放激情、釋放年輕。我不得不說要感謝訓練營中的培訓師們,是他們逐步誘導著點燃了每個人心中的那團熱火,激情就在開營儀式的那一瞬間得到了充分的燃燒。不管是做游戲還是進行訓練項目,每個隊員都積極地參與,沒有人愿意落后,沒有人愿意成為沉默者,一種熱情的氛圍圍繞在整個訓練營的上空,每個人都被深深地感染著。一位剛參加工作的隊員跟我說:“以為參加工作就變得沉悶了,沒想到大家都這么有激情,我一定將這種感覺帶回去,希望自己能在這種感覺下一天天進步”。二、團結信任篇提起上海拓展訓...
    發布時間: 2016 - 11 - 28
    瀏覽次數:373
     
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